Froid et conditions de travail : le point sur la règlementation

Travailler dans le froid comporte des risques pour les salariés. Outre l’accroissement du risque de chutes en cas de verglas, le froid peut aussi être responsable, d’une accentuation de la fatigue, d’une diminution de la dextérité ou bien même d’hypothermie. Quelle réglementation en cas de “grand froid” ? La notion de “grand froid” est mentionnée mais pas définie par le Code du travail, il n’existe donc pas de seuil de température en dessous duquel un droit de retrait peut s’exercer. L’article R4223-13 du Code du travail prévoit que “les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant la saison froide. Le chauffage fonctionne de manière à