Vieillissement des salariés du secteur sanitaire et social à but non lucratif

14% des salariés en retraite dans les dix ans

Près de 14% des salariés du secteur sanitaire et  social privé non lucratif ont plus de 55 ans, contre 10,7% en moyenne nationale,  selon une enquête de la branche professionnelle rendue publique vendredi 27 juin.  

C'est un bon point pour l'activité des seniors. Mais ce taux élevé risque de  poser des problèmes à l'avenir car les besoins en emplois nouveaux seront  importants en raison du vieillissement de la population et ces métiers  n'attirent pas assez les jeunes.  Réunis à Paris, les représentants de la branche regroupant éducateurs  spécialisés, aides-soignants, infirmiers, agents de services logistiques, se  sont inquiétés des difficultés de recrutement, mais aussi de l'adaptation  nécessaire à de nouveaux métiers, comme l'accueil des handicapés âgés ou  l'insertion professionnelle des exclus ou handicapés.  

"Le gouvernement annonce 50.000 places supplémentaires pour l'accueil des  personnes handicapées, mais ce n'est pas le secteur marchand qui va se  précipiter", a déclaré Henri Grechez (Fegapei/handicap), qui a souligné la  nécessité de rendre les métiers plus attractifs et de développer la formation.  L'enquête, réalisée pour la première fois pour 2007 par l'Observatoire de la  branche, montre que le taux des seniors est particulièrement élevé dans le  secteur avec près de 14% des salariés âgés de 55 ans et plus, qui partiront à la  retraite dans les dix ans à venir.  

Les seniors sont nombreux surtout dans les établissements pour personnes  handicapées (15%), dans les établissements sanitaires et de la protection de  l'enfance (14%).  La situation varie selon les régions, le taux de seniors étant plus élevé  dans le Sud (jusqu'à 16%).  Selon l'enquête, deux établissements sur cinq estiment avoir de "sérieuses  difficultés de recrutement", les plus touchés étant les établissements de grande  taille.

Les difficultés sont plus fortes en Ile-de-France et en région PACA  notamment.  Les 700.000 salariés de la branche sont très majoritairement féminins (74%)  et en CDI (contrat à durée indéterminé), selon l'enquête. Le temps partiel  concerne un peu plus d'un CDI sur quatre (contre un sur trois en 2000) et les  contrats aidés sont en recul.  

AdV
mis à jour le 30/06/2008

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