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Actualités
Domicile
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Le Président de France Domicile précise les choix stratégiques de l'entreprise
Droit de réponse
« France Domicile mène malheureusement un projet de licenciement collectif pour motif économique. Ce projet concerne 11 personnes de l’entreprise, mais seulement 10 dans les faits, puisque l’une d’entre elle fait l’objet d’un reclassement en interne. France Domicile ne licencie pas la moitié de son personnel comme cela était indiqué dans l’article paru sur Age Village le 30 juin dernier, mais 33%. Néanmoins, cette mesure n’est effectivement pas neutre pour l’enseigne.
France Domicile est une jeune entreprise (créée en 2005 comme cela a été rappelé dans l’article du 30 juin), qui connait une tension de son activité (comme d’ailleurs de nombreuses entreprises actuellement) compte tenu notamment du contexte économique.
Des choix stratégiques et de gestion ont du être fait, afin de permettre à la société de passer ce cap.
France Domicile a donc dû tout d’abord opérer des restrictions d’un point de vue budgétaire afin de mettre en concordance dépenses et recettes et ce depuis plus de 8 mois. Puis le choix a été fait de se concentrer sur ce que l’entreprise considère être la clef de sa réussite, à savoir, le développement de partenariats grands comptes.
En effet, sur la perte prévisionnelle annoncée dans l’article du 30 juin, France Domicile est toujours dans sa phase d’investissement prévue par son plan de développement et validé par ses actionnaires. Le retour à l’équilibre est prévu en 2010. Et c’est actuellement l’activité grands comptes qui contribue à l’atteinte de cet objectif.
C’est dans ce contexte que le projet de licenciement des collaborateurs en charge notamment des activités grand public doit être replacé. L’activité grand public, si elle se poursuit, ne fera en effet plus l’objet de développements futurs.
Dans l’article du 30 juin était indiqué que ce licenciement collectif pour motif économique n’allègerait que “légèrement” la trésorerie de France Domicile, et le chiffre de 250 000 euros avancé. Peut-on considérer un tel montant comme “léger”, qui plus est dans le contexte actuel ? Ce n’est en tous cas pas la réalité pour France Domicile en 2009 et en 2010.
En ce qui concerne le maintien d’un recours à des prestataires extérieurs, il est nécessaire de préciser que chacun d’entre eux est sur une mission ponctuelle de court terme, nécessitant des compétences qui n’existent pas dans l’entreprise. A titre d’exemple, plus de 80% des prestataires sont aujourd’hui des développeurs informatiques. Leur présence est donc justifiée.
Concernant l’engagement des actionnaires de France Domicile, leur détermination et leur volonté à accompagner la réussite de ce qui a été développé depuis deux ans reste intacte tout comme celles de l’équipe de France Domicile.
Les actions menées actuellement par les personnes concernées par les licenciements doivent donc être replacées dans leur contexte. France Domicile procède à ces licenciements pour motif économique dans le respect total de la législation en vigueur. Ce plan de licenciement s’accompagne d’une proposition d’accompagnement à la recherche d’emploi (outplacement) pour chacun des salariés quel que soit son statut et son ancienneté dans l’entreprise. Les dirigeants et les actionnaires de France Domicile se sont également engagés depuis le début à accompagner chacun dans leur recherche d’emploi. »
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Renaud Desvignes - France Domicile
mis à jour le 05/08/2009
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