La Méthodologie de Soins Gineste-Marescotti explore tous les aspects de la vie de la personne devenue dépendante.

Parce qu’il s’agit là d’une caractéristique propre à tout être humain, la méthode insistera sur l’importance de vivre et de mourir debout et proposera des techniques et des méthodes visant à aider les personnes à se lever, se tenir debout et marcher.

Qu’est ce qu’un soignant ?
Questions pas toujours si simples pour une réponse adaptée aujourd’hui à ma fonction, à mon service, à mon établissement.
Qu’est ce qu’un vieil homme ?
Comment la mise en humanitude par le regard, le toucher, la parole permettent à tous de vivre et travailler dans la sécurité, le confort et la sérénité.

L’observation quotidienne, la prise en compte, par exemple, des comportements d’agitation pathologique bien compris, permettra la mise en œuvre des conduites à tenir. A travers des techniques précises comme la capture sensorielle, les soignants sauront mieux pacifier les situations.

Prendre soin des personnes vieillissantes dans leur environnement, aideront les équipes à trouver le juste geste, au bon moment.

La méthodologie de soins Gineste-Marescotti est une des réponses pour accompagner en HUMANITUDE les personnes âgées, « comprendre la vieillesse et prendre soins des hommes vieux ».

Programme détaillé et devis sur demande

IGM Centre Est - www.igm-formation.net
Avenir et gérontologie
Florence Buis Pagès avenir.gerontologie@orange.fr - 
Le Juge – La Bellane 26160 Eyzahut

Départements concernés :  10 – 15 – 21 – 43 – 52 – 63 – 71 – 89

Intervenant : Philippe Crône, animateur, auteur du livre “l’animation des personnes âgées en institution”, formateur en méthodologie de soins Gineste-Marescotti

Formation de 3 jours à la MAISON DE RETRAITE LES CORDELIERS - BEAUMONT DE LOMAGNE (82)

DATES DES FORMATION EN 2008
- Du 6 au 9 octobre (semaine 41)
- Du 24 au 27 novembre (semaine 48)
- Du 8 au 11 décembre (semaine 50)

Planning et bulletin d'inscription

RENSEIGNEMENTS : Rosette Marescotti - 04 68 28 08 64
Philippe Crône
IGM Animation
8 avenue Albert SOUBIES
82500 – BEAUMONT de LOMAGNE
0 684 588 589
Site : www.igm-animation.fr  - email : p.crone@igm-animation.fr

Management Qualité en Santé - www.mqs-formation.com
Organisme de formation professionnelle N° 53 35 07640 35 - Intervient depuis 2000 - Exclusivement dans les Secteurs : Médico-social, Social et  Sanitaire  - Références transmises sur demande

• Nos Journées de Formation à Thème (en inter) - Réf FT  

1- Elaborer votre Projet d’Etablissement, Mettre en Œuvre la Démarche Qualité, Améliorer les pratiques Professionnelles, Prévenir les Risques :
RENNES : Vendredi 12 Juin 2009 ; PARIS : Vendredi 4 Septembre 2009

2- Mise en Œuvre d’une Organisation du Travail répondant aux attentes et besoins des résidents :
RENNES : Jeudi 11 Juin 2009 ; PARIS : Vendredi 25 Septembre 2009

3- Mise en œuvre d’une politique Bientraitante
RENNES : Mardi 16 et Mercredi 17 Juin 2009 ;PARIS : Mardi 29 et Mercredi 30 Septembre 2009

4- Maîtriser le Circuit du Médicament
RENNES : Jeudi 25 Juin 2009 ; PARIS : Jeudi 19 Novembre 2009

Public: personnels d’établissements médico-sociaux
Prise en charge: possible dans le cadre du plan de formation de l’établissement, du DIF, du CIF, par les OPCA.
Déploiement: envisageable sur d’autres villes si le nombre d’inscrits est suffisant.
Programmes, Calendriers et Devis: sur demande (Précisez la référence de la formation)

• Notre Formation type “Alternance” :  “Devenez Référent Qualité de votre établissement - EHPAD” - Réf FTA RAQ0910

Durée : 15 jours répartis sur l’année 2009 et sur l’année 2010 (par modules de 2 à 3 jours successifs)

Début et lieux de la formation :
A PARTIR DE JUIN ET OCTOBRE 2009 : PARIS
A PARTIR D’OCTOBRE 2009 : RENNES
A PARTIR D’OCTOBRE 2009 : LYON

Groupe : entre 8 et 15 personnes
Public : personnels des établissements médico-sociaux
Thèmes abordés : Démarche Qualité, loi 2002-2 , Projet d’Etablissement, Convention Tripartite, Organisation, Autoévaluation, Référentiels, Evaluation externe - ANESM - Décret du 15 Mai 2007, Conventionnement, Gestion Documentation Qualité (procédures, protocoles, fiches  techniques), Bonnes  Pratiques (douleur, escarres, poids, nutrition…), Gestion des Risques pour les résidents et le personnel (fiche d’évènement indésirable, chute, maltraitance, contention, risques professionnels et document unique), Enquêtes de satisfaction, Audit (dossier du résident, dossier de soins), Indicateurs et tableaux de bord (indicateurs de satisfaction, de fonctionnement…), Retour d’expérience individualisé.

• Réf FTA INF09    Notre Formation type “Alternance” :  “Formation d’Infirmière Référente – EHPAD”
  

Durée : 6 jours répartis sur l’année 2009 (2*3 jours)

Dates et lieux de la formation :  
- RENNES : 27-28 Avril ; 22-23 Juin et  7-8 Sept. 2009
- PARIS : 2-3 Juillet ; 10-11 Sept et  8-9 Oct. 2009

Groupe : entre 8 et 15 personnes
Public : Infirmier (-ère) des établissements médico-sociaux, cadre de Santé, cadre supérieur de Santé, directeur…
Thèmes abordés : Management des équipes, Gestion des Conflits, Planification, Management des projets, Projet d’établissement, Convention Tripartite, Autoévaluation, Démarche Qualité, Evaluation Externe, Gestion des Risques, Gestion de Crise, Prise en charge individualisée et Amélioration des Pratiques Soignantes, Elaboration des Indicateurs et Suivi des Tableaux de bords

• Nos Formations Actions sur site (en intra) - Réf FA   : Autoévaluation, Préparation à l’évaluation externe, Elaboration de référentiels spécifiques, Renseignement des Annexes de la circulaire du 17 Oct. 2006, Convention Tripartite, Projet d’établissement, Projet de Soins, Projet de Vie, Démarche Qualité, Amélioration des Pratiques  Professionnelles (contention, prise en charge de la douleur, poids et dénutrition…), Document Unique, Gestion des Risques (chute, maltraitance, …), Documentation Qualité, Optimisation de l’organisation du travail, Descriptif de Poste, Transmissions ciblées, HACCP, renouvellement des agréments sanitaires.

Objectifs : retrouver la motivation et le goût du métier de soignant
Prévenir le stress et le syndrôme d'épuisement professionnel
optimiser sa communication relationnelle pour s'adapter et s'affirmer avec intégrité
avoir à coeur de bien traiter la personne âgée

Dates et Lieux :
Toulouse 7 et 8.4  13 et 14.5  2 et 3.6  24.9  6 et 7.10.2008
Bordeaux 10 et 11.4  15 et 16.5  5 et 6.6 17.9  9 et 10.10.2008
Pau  14 et 15.4  19 et 20.5  30.6 1.7  16.9  13 et 14.10.2008
Limoges  21 et 22.4  22 et 23.5  3 et 4.7  18.9  16 et 17.10.2008
Perpignan 24 et 25.4  26 et 27.5  7 et 8.7  23.9  21 et 22.10.2208
 
Programmes et renseignement : www.alys-formation.com - contact@alys-formation.com

Dates 2008 et lieux :
8 et 9 avril à Paris
15 et 16 mai à St Jacut de la Mer(22)

LE PROCESSUS DE DEUIL:
Etapes et conditions pour faire un travail de deuil.
Les complications du deuil

ATTITUDES AIDANTES FACE A UNE PERSONNE EN DEUIL
L’approche de Carl Rogers comme outil d’accompagnement

L’ENTREE EN INSTITUTION suppose faire le deuil de sa maison, de son quartier, de ses habitudes…La perte d’autonomie passe aussi par certaines étapes pour arriver à l’acceptation
Corollaires avec le deuil après un décès
Comment accompagner une personne sur ce chemin…

2 journées incluant apports théoriques, échanges sur le vécu des participants en situation professionnelle ou d’accompagnement

Public : soignants, aidants-familiaux, bénévoles, travailleurs sociaux

Contact :
Renseignements, bulletins d’inscription…
Contacter Annie Gruel
Association Part-âges
02 96 27 25 79    06 65 42 54 96
agruel@aliceadsl.fr

Dates et lieux : Paris 13-14 mai

Durée : 2 jours .

Intervenante : Animatrice socioculturelle spécialisée en gérontologie.

1 jeu Passé-Simple à choisir

Cout de la formation : 470 € net (Le coût comprend les pauses et les déjeuners)

Télécharger le catalogue et  le bulletin d'inscription en pdf

Programmes complets et inscription
www.passe-simple.fr - tél 0820.890.374 - passe-simplejeux@wanadoo.fr

Montpellier : 26 et 27 mai 2008
Paris : 29 et 30 mai 2008 

Durée : 2 jours

OBJECTIFS :
Analyser les situations d’usure professionnelle
Prévenir et diagnostiquer ces situations
Adapter le management à ces situations

PUBLIC :
Directeurs(trices) d’EHPAD, Médecins du Travail et Coordinateurs, DRH, Directeur(trices) des Soins, Cadres supérieurs et Cadres de santé, Membres CHSCT, Infirmières Coordinatrices SSIAD, et plus généralement toute personne exerçant une fonction d’encadrement en Gérontologie.

PROGRAMME :
Le contrat « narcissique » entre les Institutions médico-sociales et les salariés
La culture « nourricière » des institutions et son impact sur les salariés
Les micro-inéquités au quotidien (vécues ou ressenties par les personnels)
Le mode de communication du management : « expliquer et convaincre » est-il à remettre en question ?
La réthorique de la persuasion peut-elle conduire à une aliénation (au sens ou JP Sartre l’entendait) ?
La « victimisation croissante » des personnels
Le temps vécu comme un ennemi et non comme un allié (métaphore du Martien)
Les représentations négatives des personnels et l’auto-critique excessive
Les craintes du management face à ces situations
Analyse des situations à risques (soins, toilettes, repas, contacts divers, accueil, relations familles, relations collègues et supérieurs,…)

Vers des solutions :
Construire un outil de diagnostic fiable et non chronophage
Une communication spécifique pour traiter l’usure professionnelle
Comment exercer la fonction « protection » efficacement lorsqu’on est manager en institution ?

COUT : 354.00€ TTC / personne / jour

CONTACT : Jacques HEURTIER 04 67 20 84 42 anfg@orange.fr
ANFG – Association Nationale de Formation en Gérontologie -  Le Millénaire – 35 allée Jean-Marie Tjibaou – 34000 MONTPELLIER - N° Activité : 91340613634