Le groupe Medica s'associe à Sciences Po pour former ses managers à la gestion de la diversité culturelle (*)
Comprendre et valoriser les différences
Le Groupe Medica ouvre un partenariat avec Sciences Po, pour former ses managers à une gestion des ressources humaines en association avec les principes de non-discrimination et de diversité Ce partenariat a pour objectif de renforcer une culture managériale attentive aux différences au sein du groupe dans le "respect et bonne compréhension des collaborateurs, des résidents et des patients" quels que soient leur âge, origine, trajectoire professionnelle.L’enjeu pour le groupe de maisons de retraite et de clinique est de partager avec les experts de la Diversité de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, une méthode de management directement exploitable
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