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Turnover, absentéisme, arrêts, plannings, recrutements... Casse-tête et grave problème de sens

Auteur Rédaction

Temps de lecture 3 min

Date de publication 22/05/2018

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Comment mobiliser, motiver, ressourcer des équipes qui s’épuisent ?

Difficile d’échapper à l’actualité compliquée des ressources humaines dans le secteur de l’aide aux personnes âgées.Des taux d’accident du travail qui bondissent de plus 45 % en 10 ans.Des taux d’absentéisme à deux chiffres, remplacés ou non (faute de financements) au risque d’enclencher le cercle vicieux du recours aux équipes en congés, qui elles-mêmes s’épuisent…Une augmentation sensible des besoins d’aides et de soins de personnes âgées fragilisées, polypathologiques, atteintes de maladies neurologiques, neuro-évolutives avec des troubles du comportement, qui épuisent les proches aidants et les professionnels.Des tensions sur

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