Convictions politiques ou religieuses : quels sont les droits du personnel ? - Entre respect des règles et bon sens
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Après avoir fait le point sur l’expression de la spiritualité des résidents en juillet, Sébastien Doutreligne, consultant spécialisé dans les questions de spiritualité, nous éclaire sur les bonnes pratiques en matière de gestion de l’expression des croyances du personnel. Selon le statut de l’établissement, les contraintes sont différentes.Dans le public, le principe de laïcité s’applique : les bâtiments comme le personnel doivent faire preuve de neutralité.Et ce, qu’il s’agisse de croyances religieuses ou d’opinions politiques. Les convictions ne doivent être exprimées d’aucune façon, ni vestimentaire, ni dans les propos.Une obligation qui concerne les agents
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