Le CDD multi-remplacement testé dans les ESMS - Un nouveau contrat pour faire face à la précarité et au turn over
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Depuis le 20 décembre dernier, les entreprises du médico-social peuvent avoir recours à un nouveau type de contrat, destiné à pallier ponctuellement des problèmes d’absentéisme. Explications. Un décret datant du 18 décembre annonce l’expérimentation pendant un an du CDD multi-remplacement dans 11 secteurs, dont celui du sanitaire, social et médico-social. Jusqu’à présent il n’était pas possible d’embaucher un salarié en CDD pour remplacer plusieurs absences. Lutter contre les contrats courts Ce nouveau contrat temporaire (CDD ou contrat d’intérim) a pour vocation à être supérieur à un mois et à permettre de diminuer le recours
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